香港で転職したらビザはどうなる?雇用主変更・就労開始タイミングを実務で整理
結論
香港で転職するときに最初に理解すべきことは、就労ビザは本人についているように見えても、実務上は「今の雇用主とのスポンサー関係」に強く結びついているという点です。つまり、会社を辞めたらそのまま自由に次の会社で働けるわけではありません。
結論からいうと、香港で転職時にビザで失敗しないためには、次の順番で整理するのが安全です。
- 1自分が change of employer のオンライン申請対象か確認する
- 2現職のスポンサー終了通知を速やかに出す
- 3新しい雇用主で change of employer 申請を出す
- 4申請中の扱いと実際に働き始めてよい時点を混同しない
- 5退職日・入社日・在留期限を同時に管理する
GovHK の change of employer 案内では、GEP、ASMTP、TechTAS などの対象者は、香港内で新しい雇用主への変更申請をオンライン提出できます。ただし、申請時にも e-Visa 受領時にも香港に物理的にいる必要があります。さらに、スポンサー終了時は、本人または会社が Immigration Department へ速やかに通知する必要があります。つまり、香港の転職は「内定を取る」だけで終わりではなく、「スポンサー切替を正しくつなぐ」ことが本体です。
前提
まず押さえたいのは、香港の就労ビザには「転職自由」の前提がないことです。Immigration Department のスポンサー終了案内では、非ローカル従業員は ImmD の許可なしに employment を変えたり part-time job をしたりしてはならず、違反すれば prosecution の対象となると明記されています。ここは非常に重要で、雇用契約が終わったから自由という理解は危険です。
一方で、対象制度の人には change of employer の正規ルートがあります。GovHK のオンライン案内では、GEP、ASMTP、TechTAS、GEP entrepreneur、さらに学生の educational institution change など、対象者ごとの切替申請導線が用意されています。つまり、「絶対無理」ではなく、「正しい手続きを踏めば可能」というのが正確です。
また、申請要件も細かいです。GovHK の change of employer 案内では、香港に physically present であること、e-Visa 受領時にも香港にいること、在留期限が切れていないことなどが明示されています。これを知らずに海外出張中や一時出国中に片付けようとすると詰まりやすいです。
さらに、GEP の公式案内では、必要書類と手数料がそろってから通常4週間が processing time の目安とされています。つまり、転職日程は「面接合格日」ではなく、「書類が全部そろってから4週間程度」を織り込んだ方が安全です。
実際の流れ
最初にやるべきことは、自分の在留制度名と現在の在留期限を確認することです。GEPなのか、ASMTPなのか、TechTASなのかが分からないままでは、change of employer の入口が曖昧になります。e-Visa や過去の承認書を見れば確認できることが多いので、まずはそこから整理してください。
次に、現職との契約終了日を明確にします。ここで重要なのは、退職そのものだけでなく、ImmD へのスポンサー終了通知が必要だという点です。Immigration Department の案内では、スポンサー終了時は applicant または sponsorship company がオンライン・郵送・Fax 等で速やかに通知することになっています。つまり、単に会社と合意退職しただけでは、移民実務としては片付いていません。
そのうえで、新しい雇用主側の書類準備に入ります。change of employer は「次の会社の offer letter だけ」では足りず、新しい会社側の supporting documents が必要です。GovHK の案内でも、必要書類は current immigration status によって異なるとされ、GEP の guidebook でも company 側の資料が求められます。転職先が香港の採用に慣れていない場合、この準備で時間がかかることがあります。
さらに重要なのが、働き始めてよい時点です。香港では、change of employer の許可を得る前に勝手に新しい employment を始めるのは危険です。ImmD は permission なしの change of employment を breach of condition of stay として扱う前提を示しています。したがって、会社の事情で「先に働き始めて後で出せばよい」と言われても、それは避けるべきです。
また、処理期間も見込んでください。GEP の公式案内では、必要書類と関連 fee を受領してから通常4週間です。書類不足があると、この4週間は後ろへずれます。香港で転職がこじれる人は、書類が足りないことより、日程を甘く見積もることが原因になりやすいです。
よくある失敗
最も多い失敗は、今のビザがまだ有効だから、その間は次の会社でも働けると思い込むことです。実際には、その就労条件は current sponsor に結びついているため、許可なく新しい employment を始めるのは危険です。
次によくあるのは、現職の退職だけで満足して、ImmD への termination of sponsorship notification を忘れることです。会社がやっているはずと考えるのではなく、自分でも出されたか確認した方が安全です。
また、申請対象制度かどうかを確認せず、change of employer のオンライン申請を使おうとするのも危険です。制度によって入口が違うため、自分が対象かを先に確認しないと手戻りになります。
さらに、処理期間を甘く見て、退職日と入社日を詰めすぎるのもよくある失敗です。香港では1〜2週間で全部終わる前提で組むと危険です。
注意点
香港の転職ビザで注意したいのは、「在留期限がまだ残っている」ことと「新しい会社で働ける」ことが同じではない点です。前者は時間の問題、後者はスポンサー条件の問題です。この2つを分けて考えないと判断を誤ります。
また、香港外にいると申請や e-Visa 受領ができない条件があるため、出張や一時帰国の予定を挟む人は特に注意が必要です。転職が決まった時期と旅行予定が重なると、思った以上に動けなくなります。
判断基準
今すぐ change of employer に動くべきかは、次の4つで判断してください。
1つ目は、自分が change of employer の対象制度かどうかです。 2つ目は、現職の退職日と在留期限を日付で把握しているかどうかです。 3つ目は、スポンサー終了通知が出せる状態かどうかです。 4つ目は、新会社の書類がそろい、許可前就労を避ける前提で日程が組めているかどうかです。
まとめ
香港で転職するときの本質は、仕事探しではなく、スポンサーの切替を法律に沿ってつなぐことです。対象制度なら online で change of employer 申請はできますが、香港にいること、在留が切れていないこと、旧スポンサー終了通知、新スポンサー書類など、実務はかなり明確です。
香港の転職で一番危険なのは、会社同士で話がついているから移民手続きも大丈夫だろう、という思い込みです。香港ではその前提は通用しません。退職日、通知、申請、承認。この順番を守った人ほど安全です。
次にやるべきこと
- 1自分の制度名と在留期限を確認する
- 2現職のスポンサー終了通知を誰がいつ出すか確定する
- 3新会社の change of employer 申請書類を先に揃える
この記事は香港の25本目の記事です。30本まであと5本です。